CV CLINIC
  • Home
  • Υπηρεσιες
  • ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ
  • Community
  • Blog
  • Contact

Αναζήτηση εργασιακής ταυτότητας

2/1/2018

 
Η Herminia Ibarra ως η πιο influential Thinker για το 2017 στον τομέα της. Πρόσφατα πήρε μεταγραφή στο London Business School στην έδρα "Charles Handy", του άλλου μεγάλου στοχαστή του Management.

Είναι διάσημη για την εργασία της πάνω στην αλλαγή επαγγελματικής ταυτότητας και το πόσο δύσκολο και βασανιστικό συχνά είναι αυτό.

Βιογραφικά για τον κλάδο του τουρισμού

5/12/2017

 
Picture
Καθημερινά βλέπουμε βιογραφικά για τον ξενοδοχειακό/τουριστικό κλάδο τα οποία είναι ασαφή, μπερδεμένα, με λάθος μέγεθος, γεμάτα ορθογραφικά. Είναι κρίμα υπάλληλοι και στελέχη του ξενοδοχειακού χώρου να περνάνε τόσα χρόνια σπουδών, εκπαίδευσης ή μόνο προϋπηρεσίας, και στην συνέχεια να μην μπορούν να κατασκευάσουν ένα στοιχειωδώς σωστό και κατανοητό βιογραφικό που θα τους κάνει να ξεχωρίζουν. Με αυτό τον τρόπο δείχνουν να υπολείπονται των πραγματικών δυνατοτήτων τους.


Read More

Επιλογή καριέρας

5/12/2017

 
Picture
Για να καταλάβει κάποιος αν γνωρίζει τι καριέρα επιθυμεί να ακολουθήσει θα πρέπει να σκεφτεί το εξής ερώτημα: Ας υποθέσουμε ότι σας δίνουν μισθό 5000 ευρω το μήνα για να ακολουθήσετε το επάγγελμα που θα θέλατε, ποιο θα ήταν το επάγγελμα αυτό; Αυτό το ερώτημα φέρνει στην επιφάνεια το σημαντικό θέμα της νοηματοδότησης της εργασίας, να κάνει κάποιος κάτι που τον ενδιαφέρει και στο οποίο θα μπορούσε να προσφέρει σημαντικά ακριβώς επειδή του αρέσει. Αυτή η στρατηγική έχει το εξής πλεονέκτημα:


Read More

Κατασκευή Βιογραφικού - CV CLINIC

27/11/2017

 
ΚΑΤΑΣΚΕΥΗ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΩΝ
Το Cv Clinic είναι γραφείο το οποίο ειδικεύεται στην κατασκευή επαγγελματικών βιογραφικών σημειωμάτων όλων των επιπέδων.Απευθυνόμαστε τόσο σε στελέχη επιχειρήσεων με μεταπτυχιακά και εμπειρία όσο και σε απόφοιτους ΑΕΙ/ΤΕΙ/ΙΕΚ, γυμνασίου, λυκείου, που ενδεχομένως νομίζουν ότι έχουν λίγα προσόντα.

Δεν συντάσσουμε/γράφουμε απλώς βιογραφικά αλλά Κατασκευάζουμε βιογραφικά εκ του μηδενός σε συνεργασία με τον κάθε ενδιαφερόμενο και με πολύ διάλογο μαζί του με σκοπό να δημιουργήσουμε κάτι νέο.

Οι εργοδότες αφιερώνουν μόνο 30 δευτερόλεπτα σε κάθε βιογραφικό.

ΕΛΕΓΧΟΣ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΩΝ
Καλωσορίζουμε την αποστολή βιογραφικών σας στο e-mail μας.

ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΑ ΣΕ ΤΡΙΤΕΣ ΓΛΩΣΣΕΣ
Το γραφείο μας κατασκευάζει βιογραφικά, δεν μεταφράζει βιογραφικά. Αυτό συμβαίνει διότι κάθε χώρα έχει τις δικές της ιδιαιτερότητες σε σχέση με το τι θεωρείται αποδεκτό ως βιογραφικό σημείωμα. Συνεπώς αν για παράδειγμα μας ζητήσετε να δημιουργήσουμε ένα βιογραφικό στην Αγγλική γλώσσα θα χαρούμε να το κατασκευάσουμε εκ του μηδενός σε συνεργασία μαζί σας.

Βιογραφικό από απόσταση

26/11/2017

 
Ο ενδιαφερόμενος μας στέλνει το τυχόν ήδη υπάρχον βιογραφικό του με  e-mail και εμείς του απαντάμε επίσης με e-mail κάνοντας μια πρώτη εκτίμηση και λέγοντάς του την ειλικρινή μας γνώμη. Αν ο ενδιαφερόμενος δεχθεί να συνεχίσουμε, προχωράμε την συνεργασία μας με τα εξής βήματα:

Βήμα 1ο
Επικοινωνούμε τηλεφωνικώς και συζητάμε μαζί του τις ανάγκες του, του λέμε τι πρέπει να αλλάξει στο βιογραφικό του και κάνουμε μια αναγνωριστική κουβέντα συλλέγοντας τα στοιχεία που χρειαζόμαστε για να προχωρήσουμε.

Βήμα 2ο
Κατασκευάζουμε το βιογραφικό και τις συνοδευτικές επιστολές του εργαζόμενου/υποψήφιου.

Βήμα 3ο
Αποστέλλουμε το βιογραφικό στον ενδιαφερόμενο και επικοινωνούμε ξανά τηλεφωνικώς μαζί του για να συμβουλεύσουμε γιατί το βιογραφικό και οι συνοδευτικές επιστολές γράφτηκαν έτσι και πώς θα χρησιμοποιηθούν. Επίσης δίνονται οδηγίες για τις συνεντεύξεις.

Μπορείτε συνεπώς δωρεάν να μας στείλετε το βιογραφικό σας για μια πρώτη εκτίμηση.
[email protected]


Επιλογή επαγγέλματος και το μέλλον των επαγγελμάτων

12/2/2015

 
Από τον 19ο αιώνα έως την δεκαετία του 1970 ο κόσμος βίωσε μεγάλες τεχνολογικές αλλαγές και είδε σε μεγάλο βαθμό να μηχανοποιείται η εργασία και να αντικαθιστώνται θέσεις εργασίας από μηχανές. Σήμερα πλέον δεν θα μπορούσαμε να φανταστούμε ότι κάποια στιγμή το τηλέφωνο αντικατέστησε τον τηλεγραφητή ή ένα μεγάλο βιομηχανικό ρομπότ γραμμές παραγωγής με εκατοντάδες εργαζόμενους η κάθε μια.

Σχετική έρευνα από το πανεπιστήμιο της Οξφόρδης αναζητεί ένα μοντέλο πρόβλεψης για την πιθανότητα εξάλειψης/αντικατάστασης επαγγελμάτων στο πολύ άμεσο μέλλον. Μια τέτοια έρευνα είναι πολύ σημαντική για όποιον θέλει να προσανατολιστεί επαγγελματικά ή ήδη ψάχνει για εργασία. Δείχνει επίσης ένα μοντέλο αντίληψης για τους εργαζόμενους βάσει των δεξιοτήτων που έχουν μεγαλύτερη απόδοση και θα ζητούνται σταθερά στο μέλλον.

Read More

Βιογραφικό σημείωμα, Europass

20/12/2014

 
Στο παρακάτω βίντεο σας παρουσιάζω ομιλία από το Πανόραμα Επιχειρηματικότητας και Σταδιοδρομίας 2014, που έγινε πριν από μερικούς μήνες.

 Επισημαίνω τα εξής σημεία:

 1) Στο 1:06:00 λεπτό του: H υπεύθυνη από την KPMG, Βελιώτου Πέγκυ τονίζει ότι οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν το “σωστό” βιογραφικό και όχι βέβαια τύπου Europass. Το γιατί είναι μια μεγάλη συζήτηση που δεν είναι της ώρας να την κάνουμε. Πάντως η ίδια εισηγήτρια αναφέρει ότι ψάχνουν σε τέτοιου τύπου βιογραφικά να βρουν στοιχεία των υποψηφίων και δυσκολεύονται.

 Όχι λοιπόν βιογραφικά τύπου EUROPASS κάτι που τονίζω και εγώ από τότε που βγήκε αυτή η ευρωπαική φόρμα βιογραφικού.

  Το ίδιο επαναλαμβάνει με έμφαση και ο κος Μοσχάτος Νικόλας της Accenture στο 1:23:00 λεπτό του ίδιου βίντεο. Και φαίνεται μια ενόχληση των εταιρειών όταν λαμβάνουν τέτοια είδη βιογραφικών.

 2) Στο 57′ λεπτό του βίντεο πάλι η κα Βελιώτου αναφέρει ως κύριες δεξιότητες που ζητάνε οι εταιρείες από τα στελέχη τους τις επόμενες τρεις:

 -Flexibility: Που σημαίνει ότι οι υποψήφιοι δεν πρέπει να δυσανασχετούν π.χ. στην 4η συνέντευξή τους με την εταιρεία, να είναι διαθέσιμοι για κινητικότητα σε διάφορες περιοχές, ακόμη και στο εξωτερικό, να μπορούν να εργαστούν πολλές ώρες και σε αντικείμενα τα οποία δεν είναι πάντοτε αυτά για τα οποία προσλήφθηκαν.

 -Αποτελεσματικότητα.

 -Out of the Box Thinking, συχνά για την επίτευξη της αποτελεσματικότητας!



Read More

Οργανωσιακή κουλτούρα

17/12/2014

 
Έχουμε μάθει να προσπερνάμε ορισμένες έννοιες που μας φαίνονται πολύ γενικές χωρίς να τις νοηματοδοτούμε επαρκώς ή χωρίς να μπορούμε να τις αντιστοιχήσουμε στην πραγματικότητα. Κλασσικό παράδειγμα η πρωταρχική έννοια της οργανωσιακής κουλτούρας.

Αντί να δώσω ορισμούς θα αναλύσω ένα παράδειγμα του πώς η κουλτούρα μιας επιχείρησης ή ενός άλλου οργανισμού μπορεί να μας επηρεάσει στην αναζήτηση εργασίας.

Για παράδειγμα λοιπόν, διαβάζουμε σε μια αγγελία τα προσόντα του υποψηφίου που ψάχνει μια εταιρεία και μετά την απαρίθμηση των απαραίτητων πτυχίων, προϋπηρεσίας και λοιπών τυπικών προσόντων αναφέρουν ότι είναι αναγκαίο ο υποψήφιος να είναι Ομαδικός.

Read More

Τα 5 λάθη για να απορρίψουν αμέσως το βιογραφικό σας

24/9/2014

 
Πρώτο Λάθος: Ορθογραφικά Λάθη
Τα βιογραφικά των υποψηφίων είναι γεμάτα ορθογραφικά λάθη. Και αν ένας υποψήφιος δεν μπορεί να γράψει μια σελίδα που αφορά τον ίδιο χωρίς την πρέπουσα σημασία τότε ο εργοδότης έχει μια πρώτη πολύ κακή ένδειξη ότι αυτός ο υποψήφιος δεν θα δίνει και ιδιαίτερη σημασία στην μελλοντική του εργασία. Αν δε το βιογραφικό έχει πολλά λάθη τότε σημαίνει ότι κλονίζεται και η πίστη στις σπουδές/εκπαιδευτικό επίπεδο του συγκεκριμένου υποψηφίου.
Σε γενικές γραμμές αυτό το λάθος οδηγεί άμεσα στην απόρριψη, ασχέτως πόσο καλό είναι ένα βιογραφικό ή ένας υποψήφιος. Και πάνω από όλα, μήπως και το δικό σας βιογραφικό έχει κάποιο ορθογραφικό λάθος; Συχνά όσοι δεν είμαστε φιλόλογοι χρειάζεται να δούμε πολλές φορές κάοιο γραπτό κείμενο για να εντοπίσουμε κάποιο τέτοιο λάθος.

Read More

Πώς να γλιτώσετε από ένα κακό αφεντικό

5/5/2014

 
Σύμφωνα με πρόσφατο άρθρο του Harvard Business Review (HBR) ένα καλό αφεντικό μπορεί να προσφέρει στον εργαζόμενο ενθάρρυνση, ανάπτυξη, συμβουλές βελτίωσης και στήριξη ενώ ταυτόχρονα μπορεί να είναι και δίκαιο, δημιουργικά κριτικό και επιβοηθητικό στο να εμπλέκει τους εργαζόμενους σε παραγωγικές ομάδες. Αυτός είναι ένας προϊστάμενος που θα μπορούσε κάποιος να θυμάται για χρόνια και του οποίου η εποικοδομητική συμπεριφορά να έχει ένα μόνιμο θετικό αποτέλεσμα στην καριέρα του.

Read More
<<Previous

    RSS Feed

    Author

    Το Cv Clinic είναι γραφείο το οποίο ειδικεύεται στην κατασκευή επαγγελματικών βιογραφικών σημειωμάτων όλων των επιπέδων.
    Απευθυνόμαστε τόσο σε στελέχη επιχειρήσεων με μεταπτυχιακά και εμπειρία όσο και σε απόφοιτους γυμνασίου, λυκείου που νομίζουν ότι έχουν λίγα προσόντα.
    Οι εργοδότες αφιερώνουν μόνο 30 δευτερόλεπτα σε κάθε βιογραφικό.


    Blogroll
    • INSEAD
    • Knowledge Wharton
    • MIT Sloan Management Review

    Picture

    Archives

    January 2018
    December 2017
    November 2017
    February 2015
    December 2014
    September 2014
    May 2014
    April 2011
    January 2011
    December 2010
    November 2010
    October 2010
    September 2010
    August 2010
    July 2010

    Categories

    All
    Academic
    Action
    Alternative
    Art
    Bulling
    Business
    Career
    Career Counseling
    Career Strategy
    Case Studies
    Case Study
    Change
    Corporate Culture
    Cover Letter
    Cv
    Cvclinic
    Cv Format
    Ethical
    Ethics
    Future
    Harvard Business Review
    Ibarra
    Identity
    Interview
    LinkedIn
    Panorama
    Research
    Sector Analysis
    Sexual Harassment
    Skills
    Social Media
    Talents
    Theory
    Video
    Work
    Work Experience
    αναδημοσιεύσεις
    βιογραφικό από απόσταση
    βιογραφικό σημείωμα
    Προσανατολισμος
    υπηρεσίες

Βρείτε μας και εδώ:

Κώδικας Δεοντολογίας

Αποστολή CV

    Γραφείο:

Click to set custom HTML
Το γραφείο μας CV CLINIC και όλοι οι συνεργάτες του
δεσμεύονται από κώδικα δεοντολογίας ο οποίος περιλαμβάνει μεταξύ άλλων την εμπιστευτικότητα των πληροφοριών των πελατών μας.
Επίσης, την ίση αντιμετώπιση των πελατών μας ανεξαρτήτως λοιπών παραγόντων και τον σεβασμό των ιδιαιτεροτήτων τους και της προσωπικότητάς τους.
Μπορείτε  να μας στείλετε το βιογραφικό σας για μια πρώτη εκτίμηση.

Email : [email protected]

Click to set custom HTML