CV CLINIC
  • Home
  • Υπηρεσιες
  • ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ
  • Community
  • Blog
  • Contact

Επιλογή επαγγέλματος και το μέλλον των επαγγελμάτων

12/2/2015

 
Από τον 19ο αιώνα έως την δεκαετία του 1970 ο κόσμος βίωσε μεγάλες τεχνολογικές αλλαγές και είδε σε μεγάλο βαθμό να μηχανοποιείται η εργασία και να αντικαθιστώνται θέσεις εργασίας από μηχανές. Σήμερα πλέον δεν θα μπορούσαμε να φανταστούμε ότι κάποια στιγμή το τηλέφωνο αντικατέστησε τον τηλεγραφητή ή ένα μεγάλο βιομηχανικό ρομπότ γραμμές παραγωγής με εκατοντάδες εργαζόμενους η κάθε μια.

Σχετική έρευνα από το πανεπιστήμιο της Οξφόρδης αναζητεί ένα μοντέλο πρόβλεψης για την πιθανότητα εξάλειψης/αντικατάστασης επαγγελμάτων στο πολύ άμεσο μέλλον. Μια τέτοια έρευνα είναι πολύ σημαντική για όποιον θέλει να προσανατολιστεί επαγγελματικά ή ήδη ψάχνει για εργασία. Δείχνει επίσης ένα μοντέλο αντίληψης για τους εργαζόμενους βάσει των δεξιοτήτων που έχουν μεγαλύτερη απόδοση και θα ζητούνται σταθερά στο μέλλον.
Η έρευνα δίνει μεγάλη σημασία στην δυνατότητα να “κομπιουτεροποιηθεί” ένα επάγγελμα σε παράγοντες όπως η κοινωνική νοημοσύνη που απαιτεί ένα επάγγελμα, η δημιουργικότητα και η αντίληψη, δείτε τα παρακάτω διαγράμματα:

Σύμφωνα με την παραπάνω μεθοδολογία ταυτόχρονα με άλλους παράγοντες όπως φαίνονται αναλυτικά στην έρευνα τα επαγγέλματα κατανέομονται μεταξύ όσων κινδυνεύουν περισσότερο ή λιγότερο ανάλογα σε διάφορους κλάδους που έχουν αναλυθεί βάσει των πιο πάνω κριτηρίων. Στο παρακάτω σχεδιάγραμμα μπορείτε να δείτε τους κλάδους που κινδυνεύουν λιγότερο (αριστερά) από την κομπιουτεροποίηση και τους κλάδους που κινδυνεύουν περισσότερο (δεξιά):

Θυμίζω ότι το 1 αντιπροσωπεύει την βεβαιότητα αντικατάστασης ενός επαγγέλματος. Στο παρακάτω διάγραμμα φαίνεται η συσχέτιση μεταξύ πιθανότητας κομπιουτεροποίησης ενός επαγγέλματος και επιπέδου μισθού του ή απαίτησης πτυχίου. Φαίνεται ότι όσο περισσότερο χρειάζεται ένα πτυχίο τόσο λιγότερη είναι η πιθανότητα να αντικατασταθεί αυτό το επάγγελμα από τα κομπιούτερ. Φυσικά όταν λέμε πτυχίο δεν εννοούμε αυτό που πιστεύει ο μέσος όρος στην Ελλάδα, δηλαδή ένα πτυχίο ό,τι και να είναι ή όπως και να είναι (ακόμη και “αγορασμένο”), αλλά σίγουρα κάποιο πτυχίο που προσφέρει δεξιότητες και γνώσεις ενός εξειδικευμένου τομέα.

Probability of employment

Σε ποιούς τομείς όμως να σπουδάσει κάποιος; Μεταβλητές που οδηγούν σε υψηλή απασχολησιμότητα σύμφωνα με την έρευνα είναι αυτές οι οποίες σχετίζονται με τις καλές τέχνες, την πρωτοτυπία, την διαπραγμάτευση, την πειθώ, την κοινωνική κατεύθυνση και την διάσταση “βοηθώντας και φροντίζοντας άλλους”. Αντίθετα μεταβλητές που σχετίζονται με χαμηλή απασχολησιμότητα (υψηλή πιθανότητα αντικατάστασης του επαγγέλματος από υπολογιστές) είναι αυτές που βασίζονται σε χειρονακτικές δεξιότητες.

Έτσι, τομείς χαμηλού ρίσκου αντικατάστασης/κομπιουτεροποίησης είναι τομείς διοίκησης, επιχειρήσεων, χρηματοοικονομικών καθώς επίσης στους τομείς της εκπαίδευσης, της υγείας των τεχνών και μέσων ενημέρωσης.

Δείτε όλα τα επαγγέλματα στο παράρτημα της έρευνας σε σχέση με την πιθανότητα αυτά να αντικατασταθούν από κομπιούτερς. Στην κορυφή αυτών προς κατάργηση είναι οι loan officers και οι ταμείες τραπεζών, οι υπάλληλοι, αυτοί που κάνουν τελεμάρκετινγκ, γραμματείς, οδηγοί, χειριστές τηλεφωνικών κέντρων, χρηματιστηριακοί υπάλληλοι, μεσίτες κτλ.

Αντίθετα πιο σταθερά επαγγέλματα ως προς την πιθανότητα αντικατάστασής τους από κομπιούτερ είναι (σύμφωνα με το παράρτημα): στους τομείς του Human Resource Management, Ψυχολόγοι, ειδικοί μόδας, γιατροί, οδοντίατροι, ποδίατροι, ψυχαγωγικές συμβουλευτικές ή μη ειδικότητες κτλ.
https://www.oxfordmartin.ox.ac.uk/downloads/academic/The_Future_of_Employment.pdf?inf_contact_key=0618992509141a08491ed57cd55161a4b9c00f457af8bf78ab89e2ece0943416


Comments are closed.

    RSS Feed

    Author

    Το Cv Clinic είναι γραφείο το οποίο ειδικεύεται στην κατασκευή επαγγελματικών βιογραφικών σημειωμάτων όλων των επιπέδων.
    Απευθυνόμαστε τόσο σε στελέχη επιχειρήσεων με μεταπτυχιακά και εμπειρία όσο και σε απόφοιτους γυμνασίου, λυκείου που νομίζουν ότι έχουν λίγα προσόντα.
    Οι εργοδότες αφιερώνουν μόνο 30 δευτερόλεπτα σε κάθε βιογραφικό.


    Blogroll
    • INSEAD
    • Knowledge Wharton
    • MIT Sloan Management Review

    Picture

    Archives

    January 2018
    December 2017
    November 2017
    February 2015
    December 2014
    September 2014
    May 2014
    April 2011
    January 2011
    December 2010
    November 2010
    October 2010
    September 2010
    August 2010
    July 2010

    Categories

    All
    Academic
    Action
    Alternative
    Art
    Bulling
    Business
    Career
    Career Counseling
    Career Strategy
    Case Studies
    Case Study
    Change
    Corporate Culture
    Cover Letter
    Cv
    Cvclinic
    Cv Format
    Ethical
    Ethics
    Future
    Harvard Business Review
    Ibarra
    Identity
    Interview
    LinkedIn
    Panorama
    Research
    Sector Analysis
    Sexual Harassment
    Skills
    Social Media
    Talents
    Theory
    Video
    Work
    Work Experience
    αναδημοσιεύσεις
    βιογραφικό από απόσταση
    βιογραφικό σημείωμα
    Προσανατολισμος
    υπηρεσίες

Βρείτε μας και εδώ:

Κώδικας Δεοντολογίας

Αποστολή CV

    Γραφείο:

Click to set custom HTML
Το γραφείο μας CV CLINIC και όλοι οι συνεργάτες του
δεσμεύονται από κώδικα δεοντολογίας ο οποίος περιλαμβάνει μεταξύ άλλων την εμπιστευτικότητα των πληροφοριών των πελατών μας.
Επίσης, την ίση αντιμετώπιση των πελατών μας ανεξαρτήτως λοιπών παραγόντων και τον σεβασμό των ιδιαιτεροτήτων τους και της προσωπικότητάς τους.
Μπορείτε  να μας στείλετε το βιογραφικό σας για μια πρώτη εκτίμηση.

Email : [email protected]

Click to set custom HTML