CV CLINIC
  • Home
  • Υπηρεσιες
  • ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ
  • Community
  • Blog
  • Contact

Βιογραφικά για τον κλάδο του τουρισμού

5/12/2017

 
Picture
Καθημερινά βλέπουμε βιογραφικά για τον ξενοδοχειακό/τουριστικό κλάδο τα οποία είναι ασαφή, μπερδεμένα, με λάθος μέγεθος, γεμάτα ορθογραφικά. Είναι κρίμα υπάλληλοι και στελέχη του ξενοδοχειακού χώρου να περνάνε τόσα χρόνια σπουδών, εκπαίδευσης ή μόνο προϋπηρεσίας, και στην συνέχεια να μην μπορούν να κατασκευάσουν ένα στοιχειωδώς σωστό και κατανοητό βιογραφικό που θα τους κάνει να ξεχωρίζουν. Με αυτό τον τρόπο δείχνουν να υπολείπονται των πραγματικών δυνατοτήτων τους.


Read More

Κατασκευή Βιογραφικού - CV CLINIC

27/11/2017

 
ΚΑΤΑΣΚΕΥΗ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΩΝ
Το Cv Clinic είναι γραφείο το οποίο ειδικεύεται στην κατασκευή επαγγελματικών βιογραφικών σημειωμάτων όλων των επιπέδων.Απευθυνόμαστε τόσο σε στελέχη επιχειρήσεων με μεταπτυχιακά και εμπειρία όσο και σε απόφοιτους ΑΕΙ/ΤΕΙ/ΙΕΚ, γυμνασίου, λυκείου, που ενδεχομένως νομίζουν ότι έχουν λίγα προσόντα.

Δεν συντάσσουμε/γράφουμε απλώς βιογραφικά αλλά Κατασκευάζουμε βιογραφικά εκ του μηδενός σε συνεργασία με τον κάθε ενδιαφερόμενο και με πολύ διάλογο μαζί του με σκοπό να δημιουργήσουμε κάτι νέο.

Οι εργοδότες αφιερώνουν μόνο 30 δευτερόλεπτα σε κάθε βιογραφικό.

ΕΛΕΓΧΟΣ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΩΝ
Καλωσορίζουμε την αποστολή βιογραφικών σας στο e-mail μας. Θα το δούμε και θα σας πούμε την γνώμη μας για τις ενδεχόμενες αδυναμίες του ή λάθη του χωρίς καμία χρέωση.

ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΑ ΣΕ ΤΡΙΤΕΣ ΓΛΩΣΣΕΣ
Το γραφείο μας κατασκευάζει βιογραφικά, δεν μεταφράζει βιογραφικά. Αυτό συμβαίνει διότι κάθε χώρα έχει τις δικές της ιδιαιτερότητες σε σχέση με το τι θεωρείται αποδεκτό ως βιογραφικό σημείωμα. Συνεπώς αν για παράδειγμα μας ζητήσετε να δημιουργήσουμε ένα βιογραφικό στην Αγγλική γλώσσα θα χαρούμε να το κατασκευάσουμε εκ του μηδενός σε συνεργασία μαζί σας.

Βιογραφικό από απόσταση

26/11/2017

 
Ο ενδιαφερόμενος μας στέλνει το τυχόν ήδη υπάρχον βιογραφικό του με  e-mail και εμείς του απαντάμε επίσης με e-mail κάνοντας μια πρώτη εκτίμηση και λέγοντάς του την ειλικρινή μας γνώμη. Αν ο ενδιαφερόμενος δεχθεί να συνεχίσουμε, προχωράμε την συνεργασία μας με τα εξής βήματα:

Βήμα 1ο
Επικοινωνούμε τηλεφωνικώς και συζητάμε μαζί του τις ανάγκες του, του λέμε τι πρέπει να αλλάξει στο βιογραφικό του και κάνουμε μια αναγνωριστική κουβέντα συλλέγοντας τα στοιχεία που χρειαζόμαστε για να προχωρήσουμε.

Βήμα 2ο
Κατασκευάζουμε το βιογραφικό και τις συνοδευτικές επιστολές του εργαζόμενου/υποψήφιου.

Βήμα 3ο
Αποστέλλουμε το βιογραφικό στον ενδιαφερόμενο και επικοινωνούμε ξανά τηλεφωνικώς μαζί του για να συμβουλεύσουμε γιατί το βιογραφικό και οι συνοδευτικές επιστολές γράφτηκαν έτσι και πώς θα χρησιμοποιηθούν. Επίσης δίνονται οδηγίες για τις συνεντεύξεις.

Μπορείτε συνεπώς δωρεάν να μας στείλετε το βιογραφικό σας για μια πρώτη εκτίμηση.
grcvclinic@gmail.com


Βιογραφικό σημείωμα, Europass

20/12/2014

 
Στο παρακάτω βίντεο σας παρουσιάζω ομιλία από το Πανόραμα Επιχειρηματικότητας και Σταδιοδρομίας 2014, που έγινε πριν από μερικούς μήνες.

 Επισημαίνω τα εξής σημεία:

 1) Στο 1:06:00 λεπτό του: H υπεύθυνη από την KPMG, Βελιώτου Πέγκυ τονίζει ότι οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν το “σωστό” βιογραφικό και όχι βέβαια τύπου Europass. Το γιατί είναι μια μεγάλη συζήτηση που δεν είναι της ώρας να την κάνουμε. Πάντως η ίδια εισηγήτρια αναφέρει ότι ψάχνουν σε τέτοιου τύπου βιογραφικά να βρουν στοιχεία των υποψηφίων και δυσκολεύονται.

 Όχι λοιπόν βιογραφικά τύπου EUROPASS κάτι που τονίζω και εγώ από τότε που βγήκε αυτή η ευρωπαική φόρμα βιογραφικού.

  Το ίδιο επαναλαμβάνει με έμφαση και ο κος Μοσχάτος Νικόλας της Accenture στο 1:23:00 λεπτό του ίδιου βίντεο. Και φαίνεται μια ενόχληση των εταιρειών όταν λαμβάνουν τέτοια είδη βιογραφικών.

 2) Στο 57′ λεπτό του βίντεο πάλι η κα Βελιώτου αναφέρει ως κύριες δεξιότητες που ζητάνε οι εταιρείες από τα στελέχη τους τις επόμενες τρεις:

 -Flexibility: Που σημαίνει ότι οι υποψήφιοι δεν πρέπει να δυσανασχετούν π.χ. στην 4η συνέντευξή τους με την εταιρεία, να είναι διαθέσιμοι για κινητικότητα σε διάφορες περιοχές, ακόμη και στο εξωτερικό, να μπορούν να εργαστούν πολλές ώρες και σε αντικείμενα τα οποία δεν είναι πάντοτε αυτά για τα οποία προσλήφθηκαν.

 -Αποτελεσματικότητα.

 -Out of the Box Thinking, συχνά για την επίτευξη της αποτελεσματικότητας!



Read More

Τα 5 λάθη για να απορρίψουν αμέσως το βιογραφικό σας

24/9/2014

 
Πρώτο Λάθος: Ορθογραφικά Λάθη
Τα βιογραφικά των υποψηφίων είναι γεμάτα ορθογραφικά λάθη. Και αν ένας υποψήφιος δεν μπορεί να γράψει μια σελίδα που αφορά τον ίδιο χωρίς την πρέπουσα σημασία τότε ο εργοδότης έχει μια πρώτη πολύ κακή ένδειξη ότι αυτός ο υποψήφιος δεν θα δίνει και ιδιαίτερη σημασία στην μελλοντική του εργασία. Αν δε το βιογραφικό έχει πολλά λάθη τότε σημαίνει ότι κλονίζεται και η πίστη στις σπουδές/εκπαιδευτικό επίπεδο του συγκεκριμένου υποψηφίου.
Σε γενικές γραμμές αυτό το λάθος οδηγεί άμεσα στην απόρριψη, ασχέτως πόσο καλό είναι ένα βιογραφικό ή ένας υποψήφιος. Και πάνω από όλα, μήπως και το δικό σας βιογραφικό έχει κάποιο ορθογραφικό λάθος; Συχνά όσοι δεν είμαστε φιλόλογοι χρειάζεται να δούμε πολλές φορές κάοιο γραπτό κείμενο για να εντοπίσουμε κάποιο τέτοιο λάθος.

Read More

Social media και το βιογραφικο στο μελλον

11/8/2010

 
Ένα  ενδιαφέρον άρθρο από την καθημερινή:
“Της Χριστινας Δαμουλιανου / xd@kathimerini. gr
Αυτό που μας λέει για τα social media –ιστοσελίδες κοινωνικής δικτύωσης– η ελεύθερη εγκυκλοπαίδεια Wikipedia είναι ότι έχουν σχεδιαστεί για να μεταδίδονται μέσα από την κοινωνική διάδραση. Οτι κάνουν χρήση τεχνικών δημοσιοποίησης που είναι πολύ προσβάσιμες, αλλά έχουν και κλιμακούμενη εμβέλεια. Οτι χρησιμοποιούν τις διαδικτυακές τεχνολογίες για να μεταδίδουν κοινωνικούς μονoλόγους, τους οποίους και μετατρέπουν σε κοινωνικούς διαλόγους. Οτι στηρίζουν τον εκδημοκρατισμό της γνώσης και της πληροφορίας και «κάνουν τους ανθρώπους από καταναλωτές ενός περιεχομένου, να γίνονται οι ίδιοι οι παραγωγοί του».

Read More

    RSS Feed

    Author

    Το Cv Clinic είναι γραφείο το οποίο ειδικεύεται στην κατασκευή επαγγελματικών βιογραφικών σημειωμάτων όλων των επιπέδων.
    Απευθυνόμαστε τόσο σε στελέχη επιχειρήσεων με μεταπτυχιακά και εμπειρία όσο και σε απόφοιτους γυμνασίου, λυκείου που νομίζουν ότι έχουν λίγα προσόντα.
    Οι εργοδότες αφιερώνουν μόνο 30 δευτερόλεπτα σε κάθε βιογραφικό.


    Blogroll
    • INSEAD
    • Knowledge Wharton
    • MIT Sloan Management Review

    Picture

    Archives

    January 2018
    December 2017
    November 2017
    February 2015
    December 2014
    September 2014
    May 2014
    April 2011
    January 2011
    December 2010
    November 2010
    October 2010
    September 2010
    August 2010
    July 2010

    Categories

    All
    Academic
    Action
    Alternative
    Art
    Bulling
    Business
    Career
    Career Counseling
    Career Strategy
    Case Studies
    Case Study
    Change
    Corporate Culture
    Cover Letter
    Cv
    Cvclinic
    Cv Format
    Ethical
    Ethics
    Future
    Harvard Business Review
    Ibarra
    Identity
    Interview
    LinkedIn
    Panorama
    Research
    Sector Analysis
    Sexual Harassment
    Skills
    Social Media
    Talents
    Theory
    Video
    Work
    Work Experience
    αναδημοσιεύσεις
    βιογραφικό από απόσταση
    βιογραφικό σημείωμα
    Προσανατολισμος
    υπηρεσίες

Βρείτε μας και εδώ:

Κώδικας Δεοντολογίας

Αποστολή CV

    Γραφείο:

Το γραφείο μας CV CLINIC και όλοι οι συνεργάτες του
δεσμεύονται από κώδικα δεοντολογίας ο οποίος περιλαμβάνει μεταξύ άλλων την εμπιστευτικότητα των πληροφοριών των πελατών μας.
Επίσης, την ίση αντιμετώπιση των πελατών μας ανεξαρτήτως λοιπών παραγόντων και τον σεβασμό των ιδιαιτεροτήτων τους και της προσωπικότητάς τους.

Μπορείτε χωρίς καμία υποχρέωση να μας στείλετε το βιογραφικό σας για μια πρώτη εκτίμηση.

Email : grcvclinic@gmail.com