Επιλογή επαγγέλματος και το μέλλον της εργασίας

Από τον 19ο αιώνα έως την δεκαετία του 1970 ο κόσμος βίωσε μεγάλες τεχνολογικές αλλαγές και είδε σε μεγάλο βαθμό να μηχανοποιείται η εργασία και να αντικαθιστώνται θέσεις εργασίας από μηχανές. Σήμερα πλέον δεν θα μπορούσαμε να φανταστούμε ότι κάποια στιγμή το τηλέφωνο αντικατέστησε τον τηλεγραφητή ή ένα μεγάλο βιομηχανικό ρομπότ γραμμές παραγωγής με εκατοντάδες εργαζόμενους η κάθε μια.

Σχετική έρευνα από το πανεπιστήμιο της Οξφόρδης αναζητεί ένα μοντέλο πρόβλεψης για την πιθανότητα εξάλειψης/αντικατάστασης επαγγελμάτων στο πολύ άμεσο μέλλον. Μια τέτοια έρευνα είναι πολύ σημαντική για όποιον θέλει να προσανατολιστεί επαγγελματικά ή ήδη ψάχνει για εργασία. Δείχνει επίσης ένα μοντέλο αντίληψης για τους εργαζόμενους βάσει των δεξιοτήτων που έχουν μεγαλύτερη απόδοση και θα ζητούνται σταθερά στο μέλλον.

Η έρευνα δίνει μεγάλη σημασία στην δυνατότητα να “κομπιουτεροποιηθεί” ένα επάγγελμα σε παράγοντες όπως η κοινωνική νοημοσύνη που απαιτεί ένα επάγγελμα, η δημιουργικότητα και η αντίληψη, δείτε τα παρακάτω διαγράμματα:

Continue reading

Share
Posted in Αλλαγή Καριέρας, Αναζήτηση Εργασίας, Επαγγελματικός Προσανατολισμός | Tagged , | Leave a comment

Ηλικιακές διακρίσεις (Age discrimination)

Share
Posted in Recruitment | Tagged , | Leave a comment

Βιογραφικό Europass και προετοιμασία υποψηφίων

Στο παρακάτω βίντεο σας παρουσιάζω ομιλία από το Πανόραμα Επιχειρηματικότητας και Σταδιοδρομίας 2014, που έγινε πριν από μερικούς μήνες.

 Επισημαίνω τα εξής σημεία:

 1) Στο 57′ λεπτό του βίντεο η υπεύθυνη από την KPMG, Βελιώτου Πέγκυ, αναφέρει ως κύριες δεξιότητες που ζητάνε οι εταιρείες από τα στελέχη τους τις επόμενες τρεις:

 -Flexibility: Που σημαίνει ότι οι υποψήφιοι δεν πρέπει να δυσανασχετούν π.χ. στην 4η συνέντευξή τους με την εταιρεία, να είναι διαθέσιμοι για κινητικότητα σε διάφορες περιοχές, ακόμη και στο εξωτερικό, να μπορούν να εργαστούν πολλές ώρες και σε αντικείμενα τα οποία δεν είναι πάντοτε αυτά για τα οποία προσλήφθηκαν.

 -Αποτελεσματικότητα.

 -Out of the Box Thinking, συχνά για την επίτευξη της αποτελεσματικότητας!

 2) Στο 1:06:00 λεπτό του: Η ίδια ομιλήτρια τονίζει ότι οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν το “σωστό” βιογραφικό και όχι βέβαια τύπου Europass. Το γιατί είναι μια μεγάλη συζήτηση που δεν είναι της ώρας να την κάνουμε. Πάντως η ίδια εισηγήτρια αναφέρει ότι ψάχνουν σε τέτοιου τύπου βιογραφικά να βρουν στοιχεία των υποψηφίων και δυσκολεύονται.

 Όχι λοιπόν βιογραφικά τύπου EUROPASS κάτι που τονίζω και εγώ από τότε που βγήκε αυτή η ευρωπαική φόρμα βιογραφικού.

  Continue reading

Share
Posted in Recruitment, Βιογραφικό-CV, Εκδηλώσεις-Συνέδρια, Συνεντεύξεις, Το Βιογραφικό | Tagged , , , | Leave a comment

Οργανωσιακή κουλτούρα και αναζήτηση εργασίας

English: Diagram of Schein's Organizational Be...

English: Diagram of Schein’s Organizational Behavior Model (Photo credit: Wikipedia)

Έχουμε μάθει να προσπερνάμε ορισμένες έννοιες που μας φαίνονται πολύ γενικές χωρίς να τις νοηματοδοτούμε επαρκώς ή χωρίς να μπορούμε να τις αντιστοιχήσουμε στην πραγματικότητα. Κλασσικό παράδειγμα η πρωταρχική έννοια της οργανωσιακής κουλτούρας.

Αντί να δώσω ορισμούς θα αναλύσω ένα παράδειγμα του πώς η κουλτούρα μιας επιχείρησης ή ενός άλλου οργανισμού μπορεί να μας επηρεάσει στην αναζήτηση εργασίας.

Για παράδειγμα λοιπόν, διαβάζουμε σε μια αγγελία τα προσόντα του υποψηφίου που ψάχνει μια εταιρεία και μετά την απαρίθμιση των απαραίτητων πτυχίων, προϋπηρεσίας και λοιπών τυπικών προσόντων αναφέρουν ότι είναι αναγκαίο ο υποψήφιος να είναι Ομαδικός.

Continue reading

Share
Posted in Αναζήτηση Εργασίας, Βιογραφικό-CV | Leave a comment

Τα 5 λάθη για να απορρίψουν αμέσως το βιογραφικό σας

Πρώτο Λάθος: Ορθογραφικά Λάθη
Τα βιογραφικά των υποψηφίων είναι γεμάτα ορθογραφικά λάθη. Και αν ένας υποψήφιος δεν μπορεί να γράψει μια σελίδα που αφορά τον ίδιο χωρίς την πρέπουσα σημασία τότε ο εργοδότης έχει μια πρώτη πολύ κακή ένδειξη ότι αυτός ο υποψήφιος δεν θα δίνει και ιδιαίτερη σημασία στην μελλοντική του εργασία. Αν δε το βιογραφικό έχει πολλά λάθη τότε σημαίνει ότι κλονίζεται και η πίστη στις σπουδές/εκπαιδευτικό επίπεδο του συγκεκριμένου υποψηφίου.

Σε γενικές γραμμές αυτό το λάθος οδηγεί άμεσα στην απόρριψη, ασχέτως πόσο καλό είναι ένα βιογραφικό ή ένας υποψήφιος. Και πάνω από όλα, μήπως και το δικό σας βιογραφικό έχει κάποιο ορθογραφικό λάθος; Συχνά όσοι δεν είμαστε φιλόλογοι χρειάζεται να δούμε πολλές φορές κάοιο γραπτό κείμενο για να εντοπίσουμε κάποιο τέτοιο λάθος.

Δεύτερο Λάθος: Μήκος βιογραφικού
Όπως αναφέρει το Harvard Business Review γύρω στο 1640 ο γνωστός Γάλλος μαθηματικός, φυσικός και φιλόσοφος Πασκάλ έγραφε σε μια επιστολή: “…θα σας έγραφα πιο σύντομη επιστολή αλλά δεν προλαβαίνω” (!!).

Continue reading

Share
Posted in Αναζήτηση Εργασίας, Βιογραφικό-CV | Leave a comment

Λυγερός: Γνώση & Εργασία

Σήμερα επέλεξα να δημοσιεύσω ένα από τα βιντεάκια των ομιλιών του Νίκου Λυγερού. Λίγα λόγια για τον ομιλητή. Ο Νίκος Λυγερός είναι ένας πολύ έξυπνος και μορφωμένος άνθρωπος που θέλει να βοηθήσει τον Ελληνισμό με την πανανθρώπινη έννοιά του. Αντί να κάθεται στον καναπέ του έχει αφιερώσει την ζωή του στο να τρέχει πάνω κάτω και να ανέχεται τον κάθε ανόητο χωρίς κανένα οικονομικό κίνητρο παρά μόνο το να βοηθήσει τους Έλληνες και τον Ελληνισμό. Σε αυτά τα πλαίσια μιλάει και για επαγγελματικό προσανατολισμό. Continue reading

Share
Posted in Αναζήτηση Εργασίας, Επιχειρηματικότητα, Εργασιακά Προβλήματα, Καινοτομία, Σπουδές | Tagged , , , , | Leave a comment

Πώς να γλιτώσετε από ένα κακό αφεντικό

Bad Bosses

Σύμφωνα με πρόσφατο άρθρο του Harvard Business Review (HBR) ένα καλό αφεντικό μπορεί να προσφέρει στον εργαζόμενο ενθάρρυνση, ανάπτυξη, συμβουλές βελτίωσης και στήριξη ενώ ταυτόχρονα μπορεί να είναι και δίκαιο, δημιουργικά κριτικό και επιβοηθητικό στο να εμπλέκει τους εργαζόμενους σε παραγωγικές ομάδες. Αυτός είναι ένας προϊστάμενος που θα μπορούσε κάποιος να θυμάται για χρόνια και του οποίου η εποικοδομητική συμπεριφορά να έχει ένα μόνιμο θετικό αποτέλεσμα στην καριέρα του.

Τι γίνεται όμως όταν κάποιος καταλήγει με έναν κακό προϊστάμενο; Με κάποιον που δεν έχει αυτά τα παραπάνω θετικά χαρακτηριστικά και επιπλέον αποτελεί μια αρνητική επιρροή; Κάνει κανείς το κορόιδο και υπομένει την κατάσταση, παραπονιέται στους ανωτέρους του, ψάχνει για μια διέξοδο διαφυγής ή κάνει κάτι άλλο; Continue reading

Share
Posted in Αλλαγή Καριέρας, Εργασιακά Προβλήματα | Leave a comment

Ψάξτε για πελάτες και όχι για εργοδότες

Handy Manny vs. Bob the Builder (52/365)

Handy Manny vs. Bob the Builder (52/365) (Photo credit: JD Hancock)

Ο μεγάλος guru του Management Charles Handy έλεγε ότι συμβουλεύει τα παιδιά του να ψάχνουν για πελάτες και όχι για εργοδότες!

Το βιογραφικό παραδοσιακά είναι συνδεδεμένο με την αναζήτηση αφεντικών και όχι πελατών. Με την έννοια δηλαδή της εύρεσης εργοδότη που θα προσλάβει κάποιον εργαζόμενο δίνοντάς του κάποιες ευκαιρίες εργασίας και προοπτικής εξέλιξης και καριέρας. Και αυτό ισχύει είτε πρόκειται για μια απρόσωπη πολυεθνική είτε για μια μικρότερη τοπική επιχείρηση.

Σε αυτό το πλαίσιο, τα ερωτήματα που συχνά συζητάμε σε σχέση με το “ΠΩΣ” θα κατασκευάσουμε ένα σωστό βιογραφικό ίσως απαντάνε σε ένα λάθος κεντρικό ερώτημα. Continue reading

Share
Posted in Επιχειρηματικότητα, Καινοτομία | Leave a comment

15% παιχνίδι, 75% εργασία, 10% μιζέρια

Θα μπορούσαμε να ορίσουμε το περιεχόμενο της εργασίας μας βάσει τριών κατηγοριών-Παιχνίδι, Εργασία, Μιζέρια- ως εξής:

1) Η Εργασία ως Παιχνίδι

Όταν η εργασία είναι για εμάς παιχνίδι τότε αυτό σημαίνει ότι αυτή είναι τόσο ευχάριστη για εμάς που θα μπορούσαμε να την κάνουμε ακόμη και χωρίς πληρωμή. Η εργασία αυτή δηλαδή είναι τόσο ευχάριστη που μας ικανοποιεί και μας αυτοεκπληρώνει, είναι για εμάς κάτι σαν χόμπι.

2) Η εργασία ως σκέτη εργασία

Εργασία σημαίνει μια απασχόληση που κάνουμε έναντι μιας λογικής αμοιβής. Δεν θα πήγαινε εύκολα κάποιος ως υπάλληλος σε μια εργασία με ένα τυπικό ωράριο χωρίς να έχει μια αμοιβή. Ένας ελεύθερος επαγγελματίας (π.χ. ένας δικηγόρος ή ένας ηλεκτρολόγος) δεν θα προσέφερε τις υπηρεσίες του σε καμία περίπτωση δωρεάν αλλά μόνο έναντι ενός αποδεκτού από αυτόν ή την αγορά τιμήματος.

3) Η εργασία ως μιζέρια

Σε αυτή την περίπτωση η εργασία αποτελεί για τους εργαζόμενους μια δραστηριότητα που τους κάνει να αισθάνονται απαίσια και γι’ αυτό θέλουν να την αποφύγουν με κάθε τρόπο. Οι αιτίες μπορεί να είναι πολλές. Όταν όμως υπάρχει αυτή η αίσθηση τότε μπορούμε να χαρακτηρίσουμε την εργασία ως μιζέρια.

Σύμφωνα με άρθρο στο Business Week οι περισσότεροι επαγγελματίες κατατάσσουν την εργασία τους κατά 15% στην κατηγορία “παιχνίδι”, 75% στην κατηγορία απλά εργασία και 10% στην κατηγορία “μιζέρια”.

Τα παραπάνω σημαίνουν ότι και για όλους μας η εργασία μπορεί να είναι μια μίξη των παραπάνω κατηγοριών σε διαφορετικά ποσοστά.

Αν όμως η εργασία μας εμπίπτει κατά μεγάλο ποσοστό στην κατηγορία “μιζέρια”, κάτι που καθημερινά θέλουμε να αποφύγουμε με κάθε μέσο, τότε θα πρέπει να σκεφτούμε μήπως έχουμε ακολουθήσει λάθος δρόμο, μήπως η προσωπικότητα μας δεν ταιριάζει με την δουλειά που κάνουμε ή τον κλάδο όπου ανήκουμε. Ή αλλιώς μήπως το στυλ ζωής μας και οι συνήθειες μας δεν ταιριάζουν με τον εργασιακό μας ρόλο.

Share
Posted in Αλλαγή Καριέρας, Εργασιακά Προβλήματα | Tagged , , | Leave a comment

Erasmus και για νέους επιχειρηματίες

Με το πρόγραμμα “Erasmus για νέους επιχειρηματίες” πάνω από 1000 νέοι επιχειρηματίες κατάφεραν να εργαστούν για μια περίοδο έξι μηνών δίπλα σε 625 έμπειρους μικροεπιχειρηματίες άλλης χώρας της Ευρωπαικής Ένωσης. Με αυτό τον τρόπο οι νέοι επιχειρηματίες κατάφεραν να κερδίσουν πολύτιμες εμπειρίες για μια περίοδο από ένα έως έξι μήνες.

Ταυτόχρονα έγινε δυνατή η μεταφορά τεχνογνωσίας μεταξύ χωρών της Ευρωπαικής Ένωσης.

Ενδιάμεσοι φορείς στην Ελλάδα για την διασύνδεση νέων επιχειρηματιών που σκέφτονται να ξεκινήσουν ή έχουν ξεκινήσει  κάποια προσπάθεια επιχειρηματικότητα τα τελευταία τρια χρόνια είναι το Τεχνολογικό Πάρκο Κρήτης, ΙΤΕ (υπεύθυνος κ Σαιτάκης: 2810391908, e-mail: saitakis@stepc.gr) και ο Σύνδεσμος Νέων Επιχειρηματιών Ελλάδος YoungLeaders (Υπεύθυνος: κα Αγγελική Καραμπουρούνη, τηλ. 210 6300597, e-mail: info@youngleaders.gr).

Η αίτηση για συμμετοχή στο πρόγραμμα γίνεται ηλεκτρονικά στην ιστοσελίδα: www.erasmus-enterpreneurs.eu  ενώ οι άλλες σχετικές σελίδες είναι οι www.stepc.gr και www.youngleaders.gr   .

 

 

 

Share
Posted in Επιχειρηματικότητα | Tagged , | Leave a comment